Reutlingen, 04. Mai 2021: Seit dem Start der generalistischen Pflegeausbildung im vergangenem Jahr bietet sich für die Altenpflege eine große Chance, die Attraktivität dieses Fachbereiches allen zukünftigen Pflegefachfrauen und –männern (m/w/d) erlebbar zugänglich zu machen. Auszubildende durchlaufen während der praktischen Einsätze unterschiedliche Fachpflegebereiche in Pflegeeinrichtungen der Altenhilfe, dem Krankenhaus, ambulante Pflegedienste und Spezialbereiche wie gerontopsychiatrische Pflege und Kinderkrankenpflege. Erst später in der Ausbildung kann sich der Schüler in einem bestimmten Fachbereich vertiefen oder die allgemeine Ausbildung fortführen. Die Schüler lernen so die verschiedenen Anforderungen und Rahmenbedingungen der vielfältigen Disziplinen kennen.
Die Reutlinger AltenHilfe hat diese Chance erkannt und setzt einen starken Fokus auf die Ausbildung und Bindung eigener Nachwuchsfachkräfte. Die Altenpflege bietet neben der fachlich sehr anspruchsvollen Arbeit als examinierte Pflegekraft, attraktive Rahmenbedingungen mit Tariflohn, Arbeit in konstanten Teams und viel Wertschätzung von den betreuten Bewohnern und deren Angehörigen. Im Gegensatz zur Akutpflege entstehen hier längerfristige Bindungen, man ist ein bedeutender Begleiter eines Lebensabschnittes.
So starteten im vergangenem Jahr insgesamt 19 neue Azubis ihre Ausbildung in den 6 RAH Einrichtungen. Auch in diesem Jahr wird die erfolgreiche Ausbildungsstrategie fortgesetzt. Im April konnten 5 neue Auszubildende begrüßt werden: Sajra Halkic (Haus Ringelbach) und Loretta Bianca Chanakira (Haus Voller Brunnen) zur Altenpflegehelferin sowie Mary Immaculate Namuleme (Haus Lindach), Kalina Dziubak (Haus zur Dorfschule) und Najib Othmann (Haus Georgenberg) in der generalistischen Pflegeausbildung zur/m Pflegefachfrau/-mann.
An ihrem 1. Tag in den Häusern wurden die Auszubildenden von ihren künftigen Mentorinnen sowie der Hausleitung herzlich begrüßt und in Empfang genommen. Zum Start der Ausbildung erhielten die Auszubildenden von der RAH als Willkommensgeschenk: eine Schöne Zeiten-Tasche, gefüllt mit leckeren und nützlichen Goodies als Grundausstattung für die schöne Ausbildungszeit. Die RAH legt großen Wert auf persönliche, kompetente und fachlich fundierte Begleitung der angehenden Nachwuchspflegekräfte durch mehrere berufspädagogisch ausgebildete Praxisanleiter*innen in jeder Einrichtung. Diese begleiten die Auszubildenden vom ersten Tag bis zur Abschlussprüfung und stehen mit Rat und Tat zur Seite. Zur Sicherstellung einer hochwertigen Ausbildung in allen Einrichtungen der Reutlinger AltenHilfe, koordiniert Annett Kunkel als zentrale Praxisanleiterin die fachliche Anleitung in einem gemeinsamen Qualitätszirkel. Neben der Umsetzung der Ausbildungspläne, stehen auch Aktionen und Ausflüge mit den Auszubildenden auf dem Programm.
Ausgebildet wird aber nicht nur in der Pflege. Die RAH bietet unter anderem eine 2-jährige Ausbildung zur Betreuungsassistenten/-in im Fachbereich der TAD, den therapeutischen und aktivierenden Diensten an. Derzeit befinden sich bei der RAH über 30 Menschen in unterschiedlichen Fachrichtungen in Ausbildung, vom jungen Erwachsenen nach dem Schulabschluss bis zu erfahrenen Quereinsteiger*innen nach der Elternzeit. „Die Ausbildungszahlen sollen bis zum Jahr 2023 verdoppelt werden“, so Geschäftsführer Timo Vollmer, „wir möchten viele Menschen für diese attraktive Ausbildung in einem zukunftssicheren Arbeitsbereich gewinnen. Die Einstiegs-, Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr vielfältig und es bieten sich interessante Karrierechancen. Darüber hinaus sprechen wir eine Übernahmegarantie nach erfolgreich absolvierter Ausbildung aus“. So konnten im vergangenem Jahr insgesamt 7 Pflegefachkräfte nach absolvierten Abschlussprüfungen übernommen werden.
Auch in diesem Jahr wurde unsere ehemalige Auszubildende Sara Prosic aus dem Haus am Reichenbach in Sondelfingen nach sehr erfolgreich abgeschlossener 3-jähriger Ausbildung zur Pflegefachkraft übernommen. Ab April unterstützt sie nun das Team im Haus Ringelbach. Bei der RAH erhalten alle Azubis während der Ausbildung einen monetären „Notensegen“ für gute Leistungen und bei Übernahme winkt ein starker Bonus zum Start ins Berufsleben.
Auf dem Eingangsbild (oben): Der Auszubildende zum Pflegefachmann Najib Othmann wird im RAH Haus Georgenberg herzlich begrüßt.
