Neben einem angenehmen Arbeitsklima und wertschätzenden Umgang miteinander bieten wir unseren Mitarbeitern zahlreiche Besonderheiten und Extras an:
- Willkommensprämie: Begrüßungsgeld für neue 1-jährige und 3-jährige examinierte Pflegefachkräfte
- Sehr gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf: flexible Teilzeitmodelle, Unterstützung bei Lösungen der Kinderbetreuung, Kleinkinderbelegplätze, Zuschüsse für Kindergartenbetreuungskosten möglich
- Dienstrad-Leasing über 36 Monate, Übernahme der Vollservice-Kosten (Inspektion und Wartung) durch die RAH
- Betriebliche Altersvorsorge
- Freiwillige Entgeltumwandlung möglich
- tolle Angebote über Corporate Benefits
- WG-Zimmer
- Ausbildungs-Bonusprogramm: Übernahme von Ausbildungskosten, nach Notenleistung gestaffelte Versetzungsprämie, Übernahme-Bonus
- regelmäßige fachliche und persönliche Fort- und Weiterbildungen mit individuellen Modulen von Kostenübernahme und Anrechnung der Arbeitszeit
- Erfolgsprämie: Sonderzahlung für ausgezeichnete Ergebnisse bei absolvierten Fort- und Weiterbildungen
- Bonusheft: Geldprämie für das „Einspringen“ und ungeplante Übernahmen von Diensten
- RAH Gesundheitsakademie: gesundheitsfördernde Sport- und Entspannungsangebote mit Kostenübernahme
- Mitarbeiter werben Mitarbeiter: Geldbetrag für eine erfolgreiche Weiterempfehlung
- Sonderzahlungen und Geschenkpakete zu diversen Anlässen: Jubilaren-Gutscheine, Hochzeitspräsent, Baby-Willkommenspaket, etc.
- Mitarbeiterfeier und -feste
- kostenlose Deutschkurse
- uvm.
Wir unterstürzen, fördern und begleiten unsere Mitarbeiter in der individuellen Entwicklung ihres beruflichen Werdegangs.
